最近有網友問了我這樣一個問題，單位不給交社保但是會多發一點工資，這樣可以嗎？單位不交社保，但是會多給一點錢，和交社保哪個劃算？
現在市面上有很多公司為了節省成本，寧愿多給員工一些錢，也不愿意幫助員工繳納社保。很多人覺得無所謂，甚至覺得是好事，畢竟到手的錢要多了一點。其實這樣想的話可就虧大了，不交社保不管從哪方面來說吃虧的都是自己！
首先從社保繳費的方面來說，繳納社保個人只占一小部分，占大頭的其實是企業，而企業多給的那些錢其實連真實繳費的一半都不到。
其次，從社保各方面的權益來說也是非常重要的。
醫療保險
如果不繳納社保是沒有醫保的，萬一遇到生病住院，費用只能自己來抗不能進行醫療報銷。
養老保險
不繳納社保，未來退休之后也沒了養老金，退休生活沒了收入來源無法得到保障。
生育保險
未來生小孩，也是不能報銷的，就算是休產假因為沒繳納社保，產假期間也沒有生育津貼可以領取。
失業保險
我們普通人工作變動都是比較大的，繳納了社保如果失業了，還可以去社保局領取失業補助，確保失業期間我們的生活保障。
工傷保險
這點是非常重要的，最近很多新聞報道了沒繳納社保，工作發生工傷的麻煩性。正常情況下發生工傷，是由社保基金支付工傷賠償，法律規定如果沒有繳納社保工傷賠償應該由單位進行支付，而很多小公司是不具備賠償能力的。
在一些大城市中社保所具備的不單單是本身自帶的權益，還和買房、落戶、搖號、子女上學等政策掛鉤。所以從各方面考慮出發，社保是普通民眾的保障，對個人而言不要貪圖眼前的小利而因小失大。
