關于退休年齡話題一直熱度不斷，很多人提出一些疑問：
當前法定退休年齡到底是多少歲？
退休時如何區分工人與干部身份？
已到退休年齡，但社保未繳夠15年，勞動關系應該怎么認定？
下面進行詳細解答。
01法定退休年齡
一、干部的法定退休年齡
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三） 因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
此項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申：
后來，勞動和社會保障部發布《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》重申：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
再后來，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》又作了一次解釋：
北京市勞動和社會保障局：
你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》收悉。經研究，答復如下：
1999年3月，下發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請按此精神解釋執行。
三、國有破產企業提前退休的規定
勞動和社會保障部發布的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定：
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。
對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動和社會保障部發布的《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》第三條規定：
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
注意：這只是個可以“領取”養老金的年齡，不是“退休”年齡。
02退休時如何區分工人與干部身份？
關于這個問題，國家先后出臺過多個規定：
1.《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2.勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》的通知第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位，或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
3.《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》和勞動和社會保障部印發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》均規定：企業職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
4.《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
5.《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》規定：取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按照新崗位相應調整。所以，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區分，而是按崗位區分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休！
03達到退休年齡后，社保未繳滿15年
怎么認定勞動關系？
達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇的員工是否按勞動關系處理？司法實踐中一直存在爭議。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的“《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》對幾個重點問題的理解與適用”一文，對該問題進行闡述，特選登如下，供參考：
一般情況下，享受養老保險待遇的人員已經達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養老保險待遇。
對于用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養老保險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。
一種意見認為，用人單位應當繼續履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。
另一種意見認為，勞動者已經達到法定退休年齡而不能依法享受基本養老保險待遇的情況非常復雜，可能用人單位為勞動者繳納社會保險費，但由于該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養老保險待遇；還有的地方未將農民工等人員納入基本養老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養老保險。
如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
認為，可以將該條規定視為勞動合同法第四十四條第（六）項規定的“法律、行政法規規定的其他情形”。
但是這并不意味著勞動關系必然自動終止。
人民法院應當對該條規定適用情形作實質審查，對于達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，如前述另一種意見中出現的情況，可以終止勞動關系；對于達到法定退休年齡，但因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
劃重點：
結合最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》一文，對于已經達到退休年齡的人員，還未能享受養老保險待遇的，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在于：
對于達到法定退休年齡，是否是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇。
如果是，那么用人單位需要繼續履行勞動合同，并為職工繳納養老保險；
如果不是因為用人單位造成的，則可以按照勞動法規定終止勞動合同，且不用支付經濟補償金。
1.《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
(一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準)
當前，我們黨和國家有一部分干部，由于年齡和身體關系不能繼續堅持正常工作。這些干部，在我國新民主主義革命和社會主義革命中，為黨和人民做了許多工作，對革命事業作出了寶貴貢獻。妥善安置這些干部，使他們各得其所，是黨對他們的關懷和愛護，是我黨干部政策的一個重要方面，也是我國社會主義制度優越性的具體體現。人總是要老的，這是自然規律。由于年齡和身體的關系而離休、退休、擔任顧問或榮譽職務，是正常的，也是光榮的。對離休、退休的干部，要在政治上，生活上關心他們，及時解決他們的各種實際困難。同時，也要教育老弱病殘干部，一切從國家和人民的需要出發，服從黨組織的安排。認真做好老弱病殘干部的安置工作，對于精兵簡政、提高工作效率，對于建設老中青三結合的精干的領導班子，對于社會主義革命和社會主義建設，都具有重要意義。
為了妥善安置老弱病殘干部，特制定如下辦法：
第一條 國務院各部門及其所屬司局級機構，各省、市、自治區革命委員會及其所屬部門，省轄市、行政公署一級領導機關及其所屬部門，縣(旗)革命委員會，相當于縣級和縣級以上的企業、事業單位，都可以根據情況設顧問，在同級黨組織和革命委員會領導下，根據他們的特長做些力所能及的工作。各級顧問安排同級或高一級的干部擔任。安排對象是：擔任實職有困難，有斗爭經驗，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的干部，一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的干部。
第二條 各級政協、視察室、參事室、文物管理委員會，文史館等單位，可以安排一些老同志擔任榮譽職務。安排的對象是：一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的干部，一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的干部。
第三條 對于喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的干部，一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記，革命委員會正副主任及相當職務的干部，一九三七年七月七日以前參加革命工作的干部，可以離職休養，工資照發。
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
第五條 干部退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
符合第四條(一)項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給，解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給，工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給，退休費低于二十五元的，按二十五元發給。
符合第四條第（三)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資，飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。
離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的干部一樣。
第六條 獲得全國勞動英雄、勞動模范稱號，在退休時仍然保持其榮譽的干部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的干部；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的，其退休費可以酌情高于本辦法所定標準時百分之五至百分之十五，但提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。
第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。退職后，按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。
第八條 離休、退休和退職的干部的安置，要面向農村和中小城鎮。在大城市工作的，應當盡量安置到中小城鎮和農村，也可以根據具體情況，到本人或愛人的原籍安置，在中小城鎮和農村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮和農村安置。易地安置有實際困難的，也可以就地安置。跨省安置的，各有關省、市、自治區應當積極做好安置工作。對于其他省、市、自治區要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。
第九條 離休、退休干部異地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職干部異地安家的，可以發給本人兩個月的標準工資，作為安家補助費。
第十條 離休干部的住房，就地安置的，由原單位負責解決；回原籍或到其他地區安置的，由接受安置的地區負責解決。確需修繕、擴建或新建住房的，由接受安置的省、市、自治區列入基建計劃統一解決。
退休干部的住房，就地安置的，由原單位負責解決，回中小城鎮安置的，其住房由接受安置的地區盡量從公房中調劑解決，確實不能調劑解決，需要修繕、擴建和新建住房的，也由接受安置的地區列入基建計劃統一解決；回農村安置，住房確有困難的，可以由原單位給予適當補助。
離休或退休的干部確需修建住房的，其住房面積和標準，應當本著勤儉節約的原則，根據家庭人口和當地群眾住房水平確定，不要脫離群眾，自己有房屋可以居住的，不得另建新房。
第十一條 干部離休、退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需用的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
第十二條 離休、退休、退職干部本人，可以享受與所居住地區同級干部相同的公費醫療待遇。
第十三條 規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
第十四條 干部離休、退休、退職，由所在單位按照干部管理權限報任免機關批準。
第十五條 各地區、各部門要加強對老弱病殘干部安置工作的領導。黨委的組織部門和革命委員會的人事、民政部門，要在黨委和革命委員會的領導下，認真做好離休、退休干部的思想政治工作和管理工作。就地安置的，由原工作單位管理，易地安置的，分別由接受地區的組織、人事和民政部門管理。要注意安排他們學習馬列和毛主席著作，按照規定閱讀文件、聽報告。要關心他們的身體健康和物質、文化生活。要及時研究解決離休、退休干部的實際困難，總結交流工作經驗，表彰離休、退休干部中的好人好事。
第十六條 本辦法適用于黨政機關、群眾團體和全民所有制企業、事業單位的干部，以及因工作需要由組織委派到集體所有制企業、事業單位工作的國家干部。
集體所有制企業、事業單位老弱病殘干部的安置，各省、市、自治區革命委員會可以參照本辦法作出具體規定，其各項待遇，不得高于本辦法所定的標準。
第十七條 本辦法自下達之月起實行。過去有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。已按有關規定辦理了退休的干部，符合本辦法所定離職休養條件的，可以改為離職休養，退休費標準低于本辦法所定標準的，可以改按本辦法規定的標準發給，但解放戰爭時期參加革命工作，工作年限不滿二十年的，只按本人標準工資的百分之七十五發給。退休改為離休以及改變退休費標準后的差額部分，一律不予補發。已經擔任榮譽職務的干部，不再重新安排。已經退職的干部，不再重新處理。
2.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
(一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準)
老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利于工人隊伍的精干，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工作，特制定本辦法。
第一條 全民所有制企業，事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。
第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發給，并享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的干部，也可以按照本條的辦法執行。
第四條 獲得全國勞動英雄，勞動模范稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人，省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高于本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。
退職工人易地安家的，可以發給相當于本人兩個月標準工資的安家補助費。
第七條 工人退休、退職的時候。本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十條 工人退休、退職后，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。
我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作，退休、退職工人回農村后，其口糧由所在生產隊供應。
招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省，市，自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。
第十一條 工人退休、退職后，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊后，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標準工資。
對于單身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當準予落戶。
第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。
第十三條 集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高于本辦法所定的標準。
第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標準低于本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標準發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標準工資的百分之七十五發給。改變退休費標準后的差額部分一律不予補發。巳按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
3.《制止和糾正違規辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔1999〕8號）（文件要點）
一、要嚴格執行國家關于退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用于同一名職工。
二、規范退休審批程序，健全審批制度
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
來源：人事工作者/勞動和社會保障部、國務院、政工宣傳平臺、財會月報
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