公司交15年社保與個人交15年社保，究竟有何不同？怎么交退休后能領更多的養老金？
一般來說：公司交15年社保與個人交15年社保，退休后的養老金還是有一定差距的。除非繳費年限、繳費基數、退休時間地點等所有因素都一致，退休后的養老金才有可能一致，但是發生這種事件的概率的可能性微乎其微。
大家可能會陷入一個誤區，認為實際繳費年限相同，退休后的養老金就一定相同，這種想法是錯誤的。因為影響養老金的因素不止繳費年限一個，對于企業參保和個人參保來說，它們屬于兩種不同的繳費方式。
造成差異的主要因素有3個：一是繳費基數；二是退休年齡；三是退休前上一年度全口徑（或在崗）平均工資。
01公司交社保與個人交社保有何不同
一、繳費方式的差異
個人繳納社保和企業繳納社保在繳費方式上有著明顯的不同。
個人繳納社保通常需要自己全額承擔所有費用，包括養老、醫療、失業等保險費用。
而企業繳納社保則是由企業和員工共同承擔，通常企業會承擔大部分費用，員工只需繳納一小部分。
二、繳費基數的差異
個人繳納社保的基數往往是根據個人的收入或當地的最低工資標準來確定的，而企業繳納社保的基數則是根據員工的實際工資來確定的。
這意味著，如果一個人的工資高于當地的平均工資，那么通過企業繳納社保，他所能獲得的保障將會更高。
三、養老金待遇的差異
個人繳納社保15年與企業繳納社保15年后，養老金的待遇也會有所不同。
一般來說，企業繳納的社保養老金待遇會高于個人繳納的社保養老金待遇。這是因為企業在繳納社保時，除了個人繳納的部分外，還會為員工繳納一部分額外的費用，這部分費用在計算養老金時會起到重要作用。
四、養老金計算方法的差異
個人繳納社保和企業繳納社保在養老金的計算方法上也有所不同。
個人繳納社保的養老金計算通常是根據個人的繳費年限、繳費基數和當地的平均工資來確定的。
而企業繳納社保的養老金計算則還會考慮到企業的繳費比例和員工的實際工資等因素。
五、其他社保待遇的差異
除了養老金外，個人繳納社保和企業繳納社保在其他社保待遇上也可能存在差異。
例如，在醫療保險方面，企業繳納的社保通常能夠覆蓋更多的醫療費用和更高的報銷比例。在失業保險方面，企業繳納的社保通常能夠提供更長的失業金領取期限和更高的失業金標準。
六、退休年齡不同
（1）就業職工社保
企業職工：男性年滿60周歲，女性生產操作崗位年滿50周歲，女性管理崗位和女性專業技術人員年滿55周歲。
特殊工種的職工：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。
因病或非因工負傷、完全喪失勞動能力人員：男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
（2）靈活就業社保
男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。
02公司交社保與個人交社保養老金差距有多大？一、企業參保和個人參保繳納的同為城鎮職工社保
假設：有A、B、C、D四名職工，A職工屬于企業參保，B、C、D職工屬于個人參保(按靈活就業人員參保)。四者繳費年限均為15年，15年的加權年均全口徑平均工資為5000元：
A職工年均應付工資為5000元；
B職工選擇按照年均繳費基數100%（5000元）檔位繳納社保；
C和D職工選擇按照年均繳費基數60%（3000元）檔位繳納社保；
A、B、C職工50歲退休，D職工55歲退休，三者均在2020年滿法定退休年齡，退休前上年度全口徑平均工資為10000元。
A、B、C、D四名職工退休后的養老金為多少？
1、指標解釋
（1）基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（本案例中忽略過渡性養老金、個人賬戶利息、通貨膨脹等因素）。
（2）企業參保個人賬戶累計儲存額=繳費基數*8%*12*繳費年限。
（3）個人繳費成本=繳費基數*選檔比例*20%*12*繳費年限。
（4）企業參保回本時間=個人賬戶累計儲存額/基本養老金/12。
（5）個人參保回本時間=個人繳費成本/基本養老金/12。
（6）50歲退休，個人賬戶養老金計發月數195個月；55歲退休，個人賬戶養老金計發月數為170個月。
2、測算分析
（1）A職工養老金：1500+369=1869元/月
基本養老金：
10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月
個人賬戶養老金：
5000*8%*100%*12*15/195=369元/月
個人繳費成本：5000*8%*12*15=72000元
回本時間：72000/1869/12=3.2年
（2）B職工養老金：1500+369=1869元/月
基本養老金：
10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月
個人賬戶養老金：
5000*8%*100%*12*15/195=369元/月
個人繳費成本：5000*20%*100*12*15=180000元
回本時間：180000/1869/12=8年
（3）C職工養老金：1200+222=1422元/月
基本養老金：
10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月
個人賬戶養老金：
5000*8%*60%*12*15/195=222元/月
個人繳費成本：5000*20%*60%*12*15=108000元
回本時間：108000/1422/12=6年
（4）D職工養老金：1200+254=1454元/月
基本養老金：
10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月
個人賬戶養老金：
5000*8%*60%*12*15/170=254元/月
個人繳費成本：5000*20%*60%*12*15=108000元
回本時間：108000/1454/12=6年
通過對A、B、C、D四名職工退休養老金的對比分析可知：
（1）A職工與B職工比較：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人賬戶累計儲存額等因素也相同，養老金均為1869元/月。
但是，A職工回本時間3.2年，B職工回本時間為8年。相對來說，B職工比A職工的繳費成本高了10.8萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。
（2）A職工與C職工比較：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計儲存額不同。A職工比C職工每月養老金多447元。
A職工回本時間3.2年，C職工回本時間為6年。相對來說，A職工比C職工繳費成本少了3.6萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。
（3）A職工與D職工比較：
退休年齡不相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計儲存額不同，A職工比D職工每月養老金多415元。
A職工回本時間3.2年，D職工回本時間為6年。相對來說，A職工比D職工繳費成本少了3.6萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。
而且，A職工比D職工早退休5年，多領5年養老金（共計11.21萬元）。
（4）B職工和C職工相比：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計儲存額不同。B職工比C職工每月多447元，但是回本時間少了2年，繳費成本多了7.2萬元。
（5）C職工和D職工相比：
退休年齡不同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人賬戶累計儲存額相同。C職工比D職工早退5年，多領8.5萬元的養老金。
二、企業參保為城鎮職工社保，個人參保為城鄉居民社保，差距有多大？
1、差距有多大：
根據2020年統計數據顯示：城鄉居民月均養老金約為152元，城鎮職工月均養老金約為3100元，二者相差20倍。
2、產生差距的原因：
城鄉居民養老保險按年繳費，最低100元/年，最高如北京9000元/年。額外還有政府的補貼，平均約100元/年。
基礎養老金方面，最低80元，最高如上海1100元。
整體來說，城鄉居民社保繳費成本低，按照多繳多得的原則，相同繳費年限，一定要比城鎮職工養老金低。
03總結當繳費方式、繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計儲存額、退休年齡、退休城市、退休前上年度全口徑平均工資相同時，企業參保和個人參保退休后的每月的養老金是一致的。
一、企業參保和個人參保的主要差別
社保繳費比例不同，企業參保的員工，只需要繳納個人部分即可，個人參保需要承擔統籌和個人的全部費用，繳費成本高。另外，企業繳納的是五險一金，個人主要繳納的是養老保險和醫療保險，企業參保人享受的保險范圍更高。
二、選擇什么樣的方式繳納好一些呢？
如果說你在公司里面上班，由公司為你繳納公司的部分，個人繳納個人的部分，這種情況下你就選擇公司繳納就行了，因為公司為你繳納，它能夠為你分擔一些負擔。
如果說你是自己全額承擔您的社保繳費，那么建議你選擇靈活就業方式更劃算，目前多地都放寬靈活就業人員在就業地繳納社保的限制。
